重庆合川区人社局党组五学方式助推“两学一做

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重庆合川区人社局党组五学方式助推“两学一做

2016-07-17 13:46亚洲城官方网站编辑:admin人气:


    重庆网6月22日电(通讯员 唐敖)笔者获悉,重庆市合川区人力社保局党组从抓在平常、融入日常、严在经常入手,坚持学做结合、知行合一,把“两学一做”融入全国文明城区创建、融入人力社保民生实事办理、融入“双联系”活动、融入落实“四个一”制度、融入提高“群工系统六率”,五学方式扎实开展“两学一做”学习教育。

    例会专题领学。在局党组会、局务会中安排专题学习时间,传达学习中央、市委、区委关于“两学一做”学习教育重要会议精神,认真贯彻“四个全面”战略,落实“五大发展理念”和习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察重庆重要讲话精神。党组书记负责辅导学习,督促党组成员撰写学习笔记、学习心得、学习感悟、理论调研文章,总结通报学习教育推进情况,积极推荐和评选优秀学习成果。

    集中讲授督学。围绕重点选题,定期以党组中心组集体学习会或扩大学习会、党支部组织生活会等形式,由党组书记、党组成员、党总支部书记或支部书记领学,释疑重大决策和战略规划。并做好学习考勤和党员干部督促检查,确保集中学习研讨每季度不少于1次,全年学习不少于12次,每次集中学习参学率和每位成员参学率不低于90%。

    深入调研研学。组织党组成员深入街镇企业开展送法律法规、送补贴政策、送服务等“三送活动”,调研就业、招工、社会保障、劳动关系等方面的问题,收集意见和建议,充分发挥人力社保部门的职能作用,针对性的开展好精细化和个性化服务,打好就业和社会保障政策“组合拳”,解决好企业在发展中涉及人力社保方面的困难和问题,以“走出去取真经”的学习形式,为全区人力社保事业发展和经济社会发展寻求新突破。

    干部交流促学。局党组、各支部每周开展学习时,确定发言主题,开展交流分析,由党组成员、支部书记轮流带头登台开展学习交流,重点围绕干部群众关心关注的热难点问题、经济社会发展中较为突出的现实问题、人力社保系统亟待解决的重点问题,分析当前党员干部队伍的现状,查找存在的问题和原因,探讨和交流推进“两学一做”的新措施、新办法,提出科学解决办法及措施建议。

    知行结合自学。根据工作实际,按照“缺什么、补什么”的原则,将人力社保工作与区委推进“实业兴区、富民为本、生态宜居”总体思路结合起来,围绕建设新型工业城市、旅游休闲胜地和幸福宜居家园,结合履职需要,广泛学习国家和人力社保工作有关政策规定,不断增强综合素质和领导能力。同时,在学原著、读原文、悟原理的基础上,积极撰写读书笔记、理论文章或调研报告,每人每年撰写1篇以上。


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