蔓藤教育《2018中国留学生美国就业白皮书》

来源:http://www.i-pob.net 作者:巴黎人-在线教育 人气:68 发布时间:2019-11-10
摘要:2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(WhitePaper on Career Development of Chinese Students in the United States2018)重磅发布,吸引了众多网友的热烈关注,

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了众多网友的热烈关注,当日直播观看人数高达99.8万人。

据悉,由蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States。

  尊敬的各位来宾、媒体界的朋友以及观看线上直播的朋友们,大家下午好,我是蔓藤教育中国总经理李依静,非常荣幸能够在这里与大家一起分享由蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》。这份白皮书是基于行业大数据系统分析,中美两地学    生和  家长的数据调研,在6位权威编委会专家的指导下,历时9个月撰写完成。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。应广大网友需求,本文就《2018中国留学生美国就业白皮书》亮点内容进行进一步的深度解读。

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  中国留学生在美实习、就业不仅要面对来自美国政府H1B工作政策的限制,同时还要承受来自美国本地学生、其他国家的国际学生的竞争压力。在美国求职过程中,如果没有提前制定有指导性的职业规划方案来提升综合能力,仅凭真才实学的专业本领,中国留学生很难在美国职场中脱颖而出。本期我们将为中国留学生解读如何制定一份有价值的职业规划,来打破美国实习与就业求职的困境。

据悉,由蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)将于7月3日公开发表。

  在介绍这本白皮书之前,我们先来回顾一下去年蔓藤教育发布的《2017中国留学生美国就业白皮书》中的几组数据和信息:

  蔓藤教育《2018中国留学生美国就业白皮书》指出,大多数留学生因为对美国就业市场和职场文化不了解,导致在找实习和工作时碰了很多壁,浪费了宝贵的OPT时间,甚至不得不选择“裸归”。就此,白皮书建议留学生准备好以下的几个方面:

近年来,我国部分家庭选择将孩子送到海外接受教育,并将目标瞄准海外就业和实习。为帮助这部分家庭更好地了解赴美留学与就业状况,蔓藤教育在去年国内首发《2017中国留学生美国就业白皮书》后,今年与兴业银行出国金融团队合作再次编发《2018中国留学生美国就业白皮书》,基于行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长的数据调研,对中国留学生赴美求学、就业的现状与趋势进行了更加细致、全面的分析,并深入解读随着第四次工业革命的来临,未来10年将给留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。

  第一组数据,根据中美学生和家长的数据调研,中国赴美留学生在留学之后,70%的学生想获得美国工作经验,20%的学生想长期留在美国,10%的学生想毕业后回国。但据教育部公布的整体数据显示,中国留学生毕业即回国占比达80%,也就是说约有70%的留学生是迫于政策原因毕业后不得不回国。

  一、设定职业目标

作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。此外,借助“寰宇人生”出国金融俱乐部的创新构建,兴业银行还进一步为出国金融客户提供境外旅游、医疗美容、资产管理等配套增值服务。

  那接着我们来回顾一下国际学生留在美国的合法路径和政策,首先是CPT,它是国际学生到校外实习的一种工作许可,也就是说在美国看来,留学生的假期不是全用来回国或度假的,而是用来在美实习的。接下来是OPT,OPT 是国际学生在学习期间或学习结束之后的实习或工作许可。当然大部分的同学还是在完成课程之后申请OPT。国际生在每修完一个学位便可得到12个月的opt,其中STEM专业的OPT达36个月,申请OPT时不需要你已经找到工作,但在OPT生效后,最多只能有90天没有工作,否则OPT的身份就自动失效,而如果没有在美实习经历是很难在毕业后90天内就找到工作的,所以在美实习经历在留美路径中至关重要。最后来看一下H-1B,H-1B是外国人在美国工作的签证,在OPT结束之前必须申请到H1B签证才能在美国继续工作。由于H1B的数量不能满足所有想在美国工作的申请者,因此有了随机的抽签系统,H1B的总时长是6年,期间可以开始申请美国绿卡。当然还有很多更细节的条例,在这就不一一赘述。

  今天非常多的准留学生在出国前凭感觉和想象,或是受父母或身边的人影响来选择专业,而后顺位决定职业方向。而在专业选择时,一些学生和家长总是把学校排名作为第一选择,而把专业选择放到第二位。实际上这种“虚荣”的选择,往往是加剧未来就业的困难重要原因之一。

赴美留学如今早已从潮流变成现象。美国多年来稳坐中国学生海外留学的首选,但是学业完成之后,面对国内外严峻的就业形势,留学生们究竟要何去何从?

  再接下来,我们回顾一下是哪些国家的留学生抽到了H1B,以2015财政年为例,印度H1B获批者占总数的70.9%,而中国H1B获批者的占比却只有9.7%。这不成比例的数据也引发了不少中国学生和家长的思考,同样作为留美国际学生,中国留学生的人数是印度留学生的两倍之多,但在H1B获批人数却只是印度的八分之一。

  实际上,留学生应该先确定职业目标的来决定自己的专业选择,考虑清楚毕业后的就业问题,从而根据就业方向去规划你的留学。

据此,蔓藤教育在《2018中国留学生美国就业白皮书》调研期间,收集了3.5万中/美留学生和家长对“毕业后打算”的看法。统计结果显示,相比于“裸归”, 91.9%的留学生希望留在美国长期工作,或者至少在美国有一段实习或工作经历,甚至有3.2%的留学生希望在美国自主创业。而94.1%的家长也持有相同看法。由此可见,在高等教育人才趋于饱和的大环境下,拥有一份在美的实习、工作经验已经不仅仅是衡量学生是否留学成功的标准,更是留学生日后职业发展的刚需。

  回顾了几组去年白皮书的数据后,我将从以下几个部分解读《2018中国留学生美国就业白皮书》

  科学的选择方式是:

然而在美求职的过程,可谓让众多留学生叫苦不迭,不仅有政策的限制,还有很多自身能力方面的挑战。经调查,最困扰学生的两大问题还是语言、沟通等求职软技能,和实习、工作经验的缺失。而家长理解的与学生稍有不同,认为最主要的问题是缺乏美国职场人脉,以及就业政策限制。而这也与蔓藤教育最早提出的人才培养方法论相吻合。正是对留学生求职痛点的精准定位,蔓藤教育才能够从根源上为留学生提供一系列优质的解决方案,在发挥中国留学生特长的基础上,提升留学生专业硬实力、职场软实力,为留学生拓展行业人脉,成功获得实习与工作经验。

  一是美国留学大数据,二是美国就业政策和数据变化,第三是未来十年岗位机遇与挑战,最后一部分是中国留学生如何提升竞争力抓住时代机遇

  1. 研究和挖掘自己的性格特征和真实的特长爱好

更大的挑战意味着更大的机遇。在美国就业、移民新政策的影响下,中国留学生怎么才能发挥自身优势,填补理想职位与现实间的鸿沟?在职业规划中,留学生要如何根据行业发展趋势,设定可行的职业目标?在有限的时间和精力下,我们该怎样高效培养软实力和硬实力,抓住新形势下的机遇?在陌生的环境下,我们该如何积累相关人脉和职场技巧,增加成功求职的几率?

  那开始第一部分,2017年中国送出历史空前数量的留学生,第一次突破60万人,同比增长11.74%,再次迎来新一轮“留学热”。美国继续是中国学生和家长首选留学目的国。我们来看看美国留学大数据。

  2. 了解第四次工业革命及未来十年的行业发展大趋势,选择与自己特长爱好相符的岗位

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  1、 2016/2017学年,中国在美国高等教育体系的留学生总数为350,755人,同比上一年度增长6.8%,占国际学生总人数的32.5%。中国连续八年占据美国高校国际学生人数之首。这些在美国高等学府留学的中国学生一年为美国经济贡献125.5亿美元。

  3. 选择能够学习该岗位相关知识与技能的专业

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  2、中国学生在增长率上,高于国际学生总数的增幅,却大大低于印度留学人数的增幅,印度2016/2017与2015/2016年度相比,人数增幅高达12.3%,连续三年增幅保持领先,本年度净增人数与中国几近持平。

  4. 最后选择这个专业排名靠前的大学

  3 、2016-2017年度,中国在美国就读本科人数为14.3万人,研究生就读人数为12.8万人,OPT为6万人。由此可见,越来越多的中国学生在本科阶段开始留学,越来越多的留学生毕业后会选择充分利用OPT进行实习或工作,在国际职场积累工作经验,不再裸归。

  为了帮助留学生精准设定职业目标,蔓藤教育研发了职业测评技术。职业测评将科学的心理测试结果与美国上千个具有未来发展前景的岗位特征进行大数据匹配,为每个留学生量身定制职业目标,从源头去掉选择方向的盲目性,让学生有目标地完成人生最黄金、最宝贵的留学阶段,并在毕业后能够具备在所喜爱岗位上的竞争优势。

  4、 2017年最受国际学生欢迎的5大专业为:工业工程、商科/管理、数学/计算机科学、其他高科技领域、 社会科学。其中48%的国际学生选择在美国学习STEM专业。中国留学生尤为偏爱商科管理,工程和计算机科学紧随其后;印度留学生则更倾向于选择归属于STEM范畴的工程和计算机专业。

  二、硬实力与软实力齐头并进

  5、美国国际学生包括中国留学生在对地域的选择上,近两年没有变化。加州、纽约州、德州列前三位,这与后面分析的 “为国际学生提供H1B工作机会方面,加州、德州、纽约州名列前三”相吻合。可见,更多的国际学生在选择学校的时候,不再只关注高校排名,也会考虑该地域是否具备实习、就业的机会。

图片 1图片源于蔓藤教育

  了解了美国留学大数据之后我们来看看第二部分,美国在国际生就业数据和政策方面有没有变化。先来了解和在美留学生息息相关的h1b政策和数据

  有了清晰的岗位目标后,求职是否成功决定于学生的硬实力(Hard Skills)和软实力(Soft Skills)。从前面十年的留学生就业竞争力分析上看,仅依靠学校里学习的理论知识是远远不够具备就业竞争力。美国大学为留学生在校期间提供的CPT就是鼓励学生在校期间走出校园,把知识变成生产力。提早掌握企业中要求的实践技能是美国大学生毕业时需要具备的能力。只有你在理论知识和实践技能上都胜出与你竞争的美国学生、印度学生还有中国学生,你才有机会通过层层筛选,拿到理想公司的Offer。

  1、首先看一下H1B的概况,H1B分为受限类和非受限类H1B,我们常说的留美学生申请的H1B属于受限类,通常有85000个配额,雇主为盈利机构类,需抽签,非受限类H1B的雇主为非营利机构,不需要抽签。

  此外,职场软技能是中国留学生在求职中的一大劣势。不了解职场文化、不熟悉沟通方式、缺乏对工作态度(work ethic)的理解,因而在面试中不能把握好沟通方法,不能充分展示自己……这都是中国留学生拿不到工作岗位的重要原因。而软实力不仅仅是我们通常说的英文表达能力,更是学生的解决问题能力、团队协作能力和领导力。

  2、在2017财年,在8.5万受限H1B获批者印度占总数的75.6%,中国占9.4%。为何中印获批人数相差如此之大?客观来说,一方面印度留学生学习的专业多集中于STEM专业,而中国留学生则以商业管理专业为主。因为不同专业的OPT期限不同,商科一年STEM专业三年,因而抽h1b的机会不同,而且计算机专业的就业机会远高于商科管理专业。另一方面,由于印度“外包公司”ICC擦边球式操作,大量挂靠、输送印度雇员,这也致使很大比例的H-1B配额被印度留学生占领。

  知道自己是否达到岗位需求的硬技能和软技能要求,进行差距分析并阶段性一步步缩小与目标岗位的差距,调整规划方案,乃是中国留学生取胜美职场的第二步。为此,蔓藤教育研发了行业领先的差距分析和评价系统,从学生的硬实力和软实力的广度和深度来为学生找出差距,指导学生如何在大学的学习阶段中弥补。此外,蔓藤教育的岗位评价体系凝结了数千位行业精英导师的智慧,并初步建立了各个领域的专业题、面试题以及软硬实力提升的学习资源,让学生提早模拟练习求职中可能遇到的各类问题。

  3、获批H1B的人群学历主要集中在本科和硕士学位,占比达90%,其中本科和硕士学位的申请者获批占比几乎持平。这个数据应引起中国留学生和家长的重视,也就是说本科开始后就要着手在美职业规划,本科毕业后用OPT工作并抽HIB,同时做好申研准备,如果没有抽到H1B再继续读研究生。这样有效利用了每个学位一次OPT的留美就业机会。

  三、积累行业人脉

  4、2017年首次申请H1B的获批者中,62%的人在计算机相关领域工作,另外备受关注的两个领域,即商业/金融领域和建筑/工程领域。

  据统计,在美国找工作80%的成功率来自于内推,因此人脉资源至关重要。人脉的建立需要时间更需要系统性的方法——首先,要根据你的岗位方向有目的在校内和校外参加活动。大学校园里通常有与岗位方向相关的学生俱乐部,在这里举办的讲座和邀请到的业界嘉宾都是你有效地结交专业人脉的渠道。此外,大学教授们与业界有着千丝万缕的联系,在学校参与他们的项目,也可以获取业界人脉资源。当然,每年在各个专业领域里有非常多的专业会议和国际会议,这些会议中聚集大批的专业人士与精英导师,这无疑是你直接了解就业岗位行情和联络人脉的佳机。最后,蔓藤教育的在线教育平台也拥有大批各行业的精英导师。他们不但可以为学生们提供专业的辅导,也给学生提供精准有效的行业人脉,大大提升留学生们的求职成功率。

  5、排名前五家申请H1B人数过万的公司。除了Capgemini和IBM之外,其他三家均为印度外包公司ICC。

  四、了解HR的招聘规则

  6、H-1B首次申请获批的收益人,2017平均年薪资是75,000$,2016年是71,000$,提高了5.6%。

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