2014政法干警面试即将开始,一般为看题形式

来源:http://www.i-pob.net 作者:巴黎人-教育图库 人气:136 发布时间:2019-11-15
摘要:2014政法干警面试即将开始,为方便广大考生备战面试,中公教育[微博]专家现对2014年辽宁政法干警面试考情做出预测。依据2009年到2013年的面试情况,可以预测2014辽宁政法干警面试时间

  2014政法干警面试即将开始,为方便广大考生备战面试,中公教育[微博]专家现对2014年辽宁政法干警面试考情做出预测。依据2009年到2013年的面试情况,可以预测2014辽宁政法干警面试时间为15分钟,3道题目,采用考官读题的方式。

一、面试基本情况:

一、面试基本情况:

  具体考察重点可详见下面表格:

(一)面试形式:陕西省政法干警面试形式主要为传统结构化面试,采用百分制计分。

(一)面试形式:湖南省政法干警面试形式为结构化面试,2011年为普通结构化,2010年为材料题形式,采用百分制计分。

 

(二)面试题量:陕西省政法干警面试安排天数一般为1天,半天一套题,一天两套题,每套题基本上为3道题目。

(二)面试题量:湖南省政法干警面试安排天数一般为2天,上下午各一套题,每套题含3道题目。

综合分析

(三)面试方式:听题形式为主,有题本、草稿纸和笔,十分钟时间答三道题,考生可以统筹安排思考和答题时间,每道题也不单独计时,读题时间算在答题时间内。

(三)面试方式:一般为看题形式,有题本,时间10分钟。

组织管理

(四)面试时间:预计11月中旬

(四)面试时间:11月初

人际关系

(五)成绩计算:综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)成绩计算:考试综合成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

应变能力

笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后3位数。

(六)结构化面试五大题型:

求职动机

(六)结构化面试五大题型:

结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

言语表达

结构化面试根据测评要素一般将试题分为五大类型,但是根据目前的考试发展趋势来看,越来越多的复合型试题出现,需要考生注意:

1、综合分析题

09年

1、综合分析题

结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

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结构化面试考试中,综合分析题一直都是必考、常考的题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。

例如:现在很多企业高层人员的文件都用不同的颜色标示。红色为紧急的,黄色为立即批复文件,橙色为今天要处理的文件,这种用不同颜色标示文件的方法对你工作有什么启发?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面试真题第一题)

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例如:有人说:“凡事皆有代价,快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话?(2011年11月12日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

2、人际交往意识与技巧题

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2、人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

 

人际交往意识与技巧题在公务员[微博]面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾,妥善完成任务。

3、计划组织协调题

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例如:你刚到新的岗位,同事说你坏话,你该怎么办?(2009年9月28日下午陕西省政法干警面试真题第三题)

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化,条理化,并且提出可行性的方案。

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3、计划组织协调题

例如:你市要进行水价调整,要选取500户家庭进行民意调查,你是此次调查活动的负责人,你如何确定调查对象并开展工作?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面试真题第二题)

10年

计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生答题来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点,重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化、条理化,并且提出可行性的方案。

4、情景处理与应变题

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例如:西安大雁塔北广[微博]场设有流动警务室,里面除了有警用装备外还有医疗包、地图等便民设施,假设你是该处民警,你将如何开展工作?(2010年9月13日下午陕西省政法干警面试真题第二题)

情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

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4、情景处理与应变题

例如:政府组织了一项活动,在现场报名时,电脑报名系统出问题,导致现场混乱。你作为该活动的负责人,要怎么处理?(2011年11月14日下午湖南省政法干警面试真题第三题)

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情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这与时代的发展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以适当的身份和方法高效地处理问题,表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧。

5、求职动机与拟任职位的匹配性题

 

例如:你负责一个地区的拆迁工作,有群众反映该地区出现了暴力拆迁行为,领导让你解决,你该怎么?(2010年9月13日上午陕西省政法干警面试真题第三题)

求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员考试,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

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5、求职动机与拟任职位的匹配性题

二、题型特点分析:

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求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与政法干警工作相匹配,是个人与工作匹配度的一种考核。

2010-2011年湖南省政法干警考试真题题型分布

11年

例如:考生对公务员水土不服,问怎么适应新的岗位。谈谈你的看法。(2009年9月28日上午陕西省政法干警面试真题第二题)

2010年

3

二、题型特点分析:

2011年

1

2009-2011年陕西省政法干警面试真题题型分布

题量

2

2009年

3

0

2010年

3

0

2011年

题型分类

12年

题量

综综合分析

2

3

组组织管理

2

3

人人际关系

2

3

情情境应变

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