进入体能测评最后一名报考人员的成绩出现并列

来源:http://www.i-pob.net 作者:巴黎人-教育图库 人气:177 发布时间:2019-10-05
摘要:(三)体能测评 (三)体能测评 (四)专业科目考试 中共 重 庆 市 委 组 织 部 中 共 重 庆 市 委 组 织 部 体能测评在2013年5月15日至5月18日之间进行。体能测评人选依据体能测评比例按同一单

  (三)体能测评

  (三)体能测评

  (四)专业科目考试

中共 重 庆 市 委 组 织 部

中 共 重 庆 市 委 组 织 部

  体能测评在2013年5月15日至5月18日之间进行。体能测评人选依据体能测评比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定(合格 人选计算有小数时按四舍五入法取整数)。若进入体能测评最后一名报考人员的成绩出现并列,则并列人员均进入体能测评。体能测评前,体能测评人数达不到面试 比例规定人数时出现的缺额,经市公务员[微博]局核准,可在报考同一单位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。

  体能测评在2012年11月2日至11月10日之间进行。体能测评人选依据体能测评比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定。若 进入体能测评最后一名报考人员的成绩出现并列,则并列人员均进入体能测评。体能测评前,体能测评人数达不到面试比例规定人数时出现的缺额,经市公务员(微博)局核 准,可在报考同一单位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。

  在市公务员(微博)局监督指导下,市外经贸委按公告规定需在面试前(2012年5月29日至6月2日之间)开展专业科目考试(详见附件1“其它要求”栏)。

重庆市人力资源和社会保障局

重庆市人力资源和社会保障局

  报考各区县公安人民警察、森林公安人民警察考生的体能测评,由当地区县人力社保局牵头分别与当地公安局、林业局组织实施,对于招录指标较少的区县,也 可以委托其他区县代为组织实施;报考市公安局主城分局人民警察考生的体能测评,由市公安局具体组织实施;报考监狱人民警察考生的体能测评,由市司法局具体 组织实施;报考市交通行政执法总队考生的体能测评,由市交委具体组织实施。

  报考各区县公安、森林公安人民警察考生的体能测评,由当地区县人力社保局牵头分别与当地公安局、林业局组织实施,对于招录指标较少的区县,也可以委托 其他区县代为组织实施;报考监狱人民警察考生的体能测评,由市司法局具体组织实施;报考市交通行政执法总队考生的体能测评,由市交委具体组织实施。

  专业科目考试大纲在重庆市人力资源和社会保障公众信息网“重庆市考试录用公务员信息”栏公布,考生可自行下载。

重 庆 市 公 务 员 局

重 庆 市 公 务 员 局

  体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81 号)执行。体能测评年龄的计算时间为体能测评当天。体能测评的3项全部达标的为合格,其中一项不达标的为不合格。体能测评结束的当天公布体能测评结果。

  体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81 号)执行。体能测评年龄的计算时间为体能测评当天。体能测评的3项全部达标的为合格,其中一项不达标的为不合格。体能测评结束的当天公布体能测评结果。

  市外经贸委专业科目考试人选依专业科目考试比例(不超过1:20)在笔试合格人选中从高分到低分依次确定。按照招考职位面试(专业科目考试)比例,若进入专业科目考试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入专业科目考试。专业科目考试满分100分,合格分数线为80分。在专业科目考试的第二天内,由市外经贸委公布专业科目考试成绩。

2014年上半年面向社会公开考试录用公务员[微博]公告

2015年上半年面向社会公开考试录用公务员[微博]公告

  (四)专业科目考试

  (四)专业科目考试

  (五)面试

为满足我市各级机关(含参照公务员法管理单位,下同)工作需要,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及《重庆市公务员录用实施办法(试行)》有关规定,中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局决定,组织实施2014年上半年面向社会公开考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位工作人员,下同)工作。现将有关事项公告如下:

为满足我市各级机关(含参照公务员法管理单位,下同)工作需要,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及《重庆市公务员录用实施办法(试行)》有关规定,中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局决定,组织实施2015年上半年面向社会公开考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位工作人员,下同)工作。现将有关事项公告如下:

  在市公务员局监督指导下,市外经贸委、市人力社保局所属市外国专家局、市审计局招录职位需在面试前(2013年5月15日至5月18日之间)开展专业 科目考试(详见附件1“其它要求”栏)。专业科目考试大纲在重庆市公务员局公众信息网,“重庆市考试录用公务员信息”栏公布,考生可自行下载。

  在市公务员局监督指导下,市教委、市外经贸委、市政府外事侨务办、市统计局、市环保局所属辐射环境监督管理站需在面试前(2012年11月2日至11月10日之间)开展专业科目考试(详见附件1“其它要求”栏)。

  面试在2012年6月3日进行,面试由市公务员局统一组织,各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试(体能测评)合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定。

一、招录对象

一、招录对象

  专业科目考试人选依据面试(专业科目考试)比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定(市外经贸委依据招考职位按不超过1:15、 1:20的比例确定,市外国专家局按照不超过1:10的比例确定,市审计局按照不超过1:3的比例确定),若进入专业科目考试最后一名的成绩出现并列,则 并列人员均进入专业科目考试。市外经贸委外事翻译和市外国专家局海外引智及专家管理职位的专业科目考试成绩(百分制)占总成绩的20%;其他职位的专业科 目考试成绩(百分制)占面试总成绩的30%,其面试总成绩计算公式为:面试总成绩=面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%。在专业科目考试的第二天 内,由招考的市级部门公布专业科目考试成绩。

  专业科目考试大纲在重庆市人力资源和社会保障局公众信息网“重庆市考试录用公务员信息”栏公布,考生可自行下载。

  市外经贸委的面试人选,在专业科目考试合格人员中,按面试比例以考生两项合计成绩(即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩)中从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名报考人员的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

本次招录对象为符合下列条件之一的人员:

本次招录对象为符合下列条件之一的人员:

  (五)面试

  专业科目考试人选依据面试(专业科目考试)比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定(市政府外事侨务办专业科目考试的人选,依据 招考指标不超过1:20的比例确定;市外经贸委专业科目考试的人选,依据招考指标按不超过1:15的比例确定;市环保局所属辐射环境监督管理站专业科目考 试的人选,依据招考指标按不超过1:10的比例确定)。按照招考职位面试(专业科目考试)比例,若进入专业科目考试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均 进入专业科目考试。专业科目考试成绩(折合成百分制)占面试总成绩的30%(市政府外事侨务办除外),其面试总成绩计算公式为:面试成绩×70%+专业科 目成绩×30%。在专业科目考试的第二天内,由招考市级部门公布专业科目考试成绩。

  若达不到招考职位面试比例的,则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招考指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);若出现招考职位减少指标的情况,招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。

(一)在报名开始日(2014年3月10日)前已取得或者能够在2014年8月1日前取得全日制普通高校普通本科及以上学历并取得学士及以上学位的人员;

(一)在报名开始日(2015年3月27日)前已取得或者能够在2015年7月31日前取得全日制普通高校普通本科及以上学历并取得学士及以上学位的人员;

  面试在2013年5月19日进行,由市公务员局统一组织,各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试(体能测评)合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

  (五)面试

  面试工作按照《关于印发<重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)>的通知》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分100分,合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招录指标,该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。

(二)重庆市外生源在重庆市内高校就读以及重庆生源在重庆市内外高校就读且能够在2014年8月1日前取得全日制普通高校普通专科及以上学历的2014年毕业生;

(二)重庆市外生源在重庆市内高校就读以及重庆市生源在重庆市内外高校就读且能够在2015年7月31日前取得全日制普通高校普通专科及以上学历的2015年毕业生;

  市外经贸委的面试人选,在专业科目考试合格人员中,按面试比例以考生两项合计成绩(即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩)中从高分到低分依次确定, 若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。市外国专家局的面试人选,按面试比例以考生两项合计成绩(即公共科目笔试成绩+专业科目考试成 绩)中从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

  面试在2012年11月11日(市司法局2012年11月10日、11日两天)进行,由市公务员局统一组织,各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试(体能测评)合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定。

  面试结束后,除报考市外经贸委外,以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩,计算公式为:总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。市外经贸委总成绩计算公式为:总成绩=(公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩)÷3×60%+面试成绩×40%。

(三)在报名开始日(2014年3月10 日)前取得国民教育(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授)序列专科及以上学历且在报名开始日(2014年3月10日)前户口已在重庆市辖区内的人员。

(三)在报名开始日(2015年3月27日)前取得国民教育(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授)序列专科及以上学历且在报名开始日(2015年3月27日)前户口已在重庆市辖区内的人员。

  若达不到招考职位面试比例的,则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招考指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理),但至少应保留该 职位1名招考指标;出现招考职位减少指标的情况时,招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。附件2中含“公安院校2013年重庆籍毕业生”要 求的人民警察职位达不到面试比例的不减少招考指标。

  市教委、市外经贸委、市政府外事侨务办、市统计局、市环保局所属辐射环境监督管理站的面试人选,在专业科目考试合格人员中,按面试比例以考生两项合计 成绩(即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩)中从高分到低分依次确定,若进入面试最后一名报考人员的成绩出现并列,则并列人员均进入面试。

  招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在重庆市人力资源和社会保障公众信息网“重庆市考试录用公务员信息”栏查询。

二、报考条件

二、报考条件

  面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分100分,合格分数线为60分(若某一职 位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招考指标,但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分)。

  若达不到招考职位面试比例的,则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招考指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);若出现招考职位 减少指标的情况,招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。市政府外事侨务办外事翻译、公安法医职位面试人数达不到面试比例的,不减少招考指 标。

  六、体检和考察

(一)报考人员应同时具备下列条件:

(一)报考人员应同时具备下列条件:

  面试结束后,除有专业科目考试的市外经贸委、市外国专家局、市审计局招录职位外,以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩,其计算 公式为:总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。市外经贸委外事翻译和市外国专家局海外引智及专家管理职位总成绩计算公式为:总成绩= 公共科目笔试成绩÷2×40%+专业科目考试成绩×20%+面试成绩×40%;市外经贸委其他职位和市审计局职位总成绩计算公式为:总成绩=公共科目笔试 成绩÷2×60%+面试总成绩(面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%)×40%。

  面试工作按照《关于印发<重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)>的通知》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试满分100 分,合格分数线为60分(若某一职位只有1名考生参加面试,则保留该职位1名招录指标,该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试 方式的所有考生的平均分)。

  (一)体检。体检在2012年6月4日至6月8日之间进行。体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招考指标1:1的比例确定。进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时,则依次以公共科目笔试成绩、行政职业能力测验考试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述2项成绩都相同,则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试,按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

  1. 具有中华人民共和国国籍;

  2. 18周岁以上、35周岁以下(1978年 3月10日至1996年3月10日期间出生),2014年应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1973年3月10日以后出生)。其中,报考人民警察职位的,年龄为30周岁及以下(1983年3月10日以后出生),2014年应届硕士、博士研究生(非在职)和公安人民警察法医职位、监狱人民警察狱医职位年龄为35周岁以下【其中,报考监狱人民警察狱医职位的,如在报名开始日(2014年3月10日)前已取得中级及以上职称的,放宽到40周岁以下】;

  3. 拥护中华人民共和国宪法;

  4. 具有良好的品行;

  5. 具有正常履行职责的身体条件;

  6. 具备符合职位要求的文化程度和工作能力;

  7. 具备拟任职位所要求的资格条件(详见附件1)。

  1. 具有中华人民共和国国籍;

  招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在重庆市公务员局公众信息网,“重庆市考试录用公务员信息”栏查询。

  面试结束后,除报考有专业科目考试的招录职位外,以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩,计算公式为:总成绩=公共科目笔试成 绩÷2×60%+面试成绩×40%。市政府外事侨务办总成绩计算公式为:总成绩=(公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩)÷3×60%+面试成绩 ×40%;市教委、市外经贸委、市统计局、市环保局所属辐射环境监督管理站总成绩计算公式为:总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+(面试成绩 ×70%+专业科目考试成绩×30%)×40%。

  体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)的要求执行。

(二)其它要求:

2. 18周岁以上、35周岁以下(1979年3月27日至1997年3月27日期间出生),2015年应届硕士研究生、博士研究生(非在职)人员年龄放宽到40周岁以下(1974年3月27日以后出生)。其中,报考人民警察职位的,年龄为30周岁以下(1984年3月27日以后出生);但2015年应届硕士研究生、博士研究生(非在职)和报考公安人民警察法医职位、司法人民警察狱医、所医职位的,年龄为35周岁以下【其中,报考司法人民警察狱医、所医职位的,如在报名开始日(2015年3月27日)前已取得中级及以上职称的,放宽到40周岁以下】;

  六、体检和考察

  招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在重庆市人力资源和社会保障局公众信息网“重庆市考试录用公务员信息”栏查询。

  报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

1. 招录职位要求有工作经历的,报考人员必须具备相应的工作经历。其中,基层工作经历是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在军队团和相当团及以下单位工作过,可视为具有基层工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不视为工作经历。工作经历的计算时间截止到2014年3月底。

  1. 拥护中华人民共和国宪法;

  2. 具有良好的品行;

  3. 具有正常履行职责的身体条件;

  4. 具备符合职位要求的文化程度和工作能力;

  5. 具备拟任职位所要求的其他资格条件(详见附件1)。

  (一)体检。体检在2013年5月20日至5月24日之间进行。体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招考指标1:1的比例确定。进入 体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时,则依次以公共科目笔试成绩、行政职业能力测验考试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述2项成绩都相 同,则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试,按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

  六、体检和考察

  (二)考察。体检合格者,由招录有关单位按照《关于印发<重庆市公务员录用考察办法(试行)>的通知》(渝人社发〔2010〕57号)及《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)规定对其进行考察,并做出考察结论。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况,并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整,是否具有应该回避的情形等。

  1. 下列人员不得报名:

(二)其他要求:

  体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试 行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发 〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)和《关于进一步做好公务员考 试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)的要求执行。

  (一)体检。体检在2012年11月12日至11月16日之间进行。体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招考指标1:1的比例确定。 进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时,则依次以公共科目笔试成绩、行政职业能力测验考试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述2项成绩 都相同,则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试,按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

  若体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额,经市公务员局核准,可在报考同一单位同一职位进入面试人选中按总成绩从高分到低分依次递补。如递补人选出现总成绩并列的,按本公告确定体检人选的原则处理。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,现役军人,在读的非应届毕业生,试用期内的公务员,公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,事业单位人员被解聘未满5年的,我市2011年、2012年的选派“大学生村官”,以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

1. 招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在军队团和相当团及以下单位工作过,可视为具有基层工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不视为工作经历。基层工作经历的计算时间截止到2015年3月底。

  报考人民警察职位的,按照《公务员录用特殊体检标准》的规定检查有关体检项目,《特殊体检标准》未作规定的职位或项目,按照《公务员录用体检通用标准 (试行)》执行。报考其他职位的,按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。另外,根据国家有关规定,报考公安人民警察和监狱人民警察的法医、狱医、 心理矫正类职位的,按照“单侧矫正视力低于5.0,不合格”的标准执行。

  体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试 行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发 〔2010〕49号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)的要求执行。

  七、公示

此外,参加我市2013年度公务员录用考试,符合条件的人选放弃体检、考察、拟录用公示、试用期内主动申请放弃录用资格和考核不合格等取消录用资格以及报考人员被录用为公务员后无正当理由逾期不报到取消录用资格的人员,也不得报考。

  1. 下列人员不得报考:

  《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

  报考人民警察职位的,按照《公务员录用特殊体检标准》的规定检查有关体检项目,《特殊体检标准》未作规定的职位或项目,按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考其他职位的,按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  考察合格的拟录用人员,由招录区县、市级部门同时通过张榜、本区县(市级部门)网络、重庆市人力资源和社会保障公众信息网“重庆市考试录用公务员信息”栏对其进行为期7天的公示。公示内容包括拟录用人员报考单位、招考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校、现工作单位及各职位要求的其他条件等。公示时要公布举报电话,接受社会监督。

报考人员不得报考录用后即构成公务员法第六十八条规定的回避关系的招录职位。

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;(2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;(3)现役军人;(4)服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员;(5)在读的非应届毕业生;(6)公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;(7)事业单位人员被解聘未满5年的;(8)我市2012年的选派“大学生村官”;(9)法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

  报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。

  报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

  八、录用审批与试用

在全日制普通高校脱产就读且未毕业的专科生、本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。

此外,参加我市2013年以来公务员录用考试,符合条件的人选放弃体检、考察、拟录用公示、试用期内主动申请放弃录用资格和考核不合格等取消录用资格以及报考人员被录用为公务员后无正当理由逾期不报到取消录用资格的人员,尚在不得报考期限内的,也不得报考。

  (二)考察。体检合格者,由招录有关单位按照《重庆市公务员录用考察办法(试行)》(渝人社发〔2010〕57号)和《关于做好我市录用人民警察考察 工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)等规定对其进行考察,并做出考察结论。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习 工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况,并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整,是否具有应 该回避的情形等。因涉嫌违法违纪正在接受调查,或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的,可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日,上述调查或 司法程序仍未终结的,一般应终止录用程序。必要时,经市公务员主管部门同意,可以延长30日。在2013年6月1日前,若考察工作有新规定的,按照新规定 执行。

  (二)考察。体检合格者,由招录有关单位按照《关于印发<重庆市公务员录用考察办法(试行)>的通知》(渝人社发〔2010〕57号)及 《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)规定对其进行考察,并做出考察结论。考察内容主要包括考察对象的政治思 想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况,并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否 真实、准确、完整,是否具有应该回避的情形等。

  录用审批前,若出现拟录用人员不符合招考条件或自动放弃录用资格等情况时,其缺额经市公务员局核准,可按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。如递补人选出现总成绩并列的,按本招考公告确定体检人选的原则处理。

三、招录方式

报考人员与现工作单位(岗位)有服务期限约定或服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。

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