虽然笔试成绩公布还有一段时间,  京佳面试

来源:http://www.i-pob.net 作者:巴黎人-教育图库 人气:186 发布时间:2019-09-22
摘要:京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿

  京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿类题目还是考查的重点,尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二,在其他部门,背景意愿类题目不是不考,而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观,考生稍有不慎,就容易被考官抓住缺陷,成为扣分的理由;综合化的趋势非常明显,背景意愿类常常与其它题型相结合,例如:有人说,一流的人才出国,二流的人才经商,三流的人才当公务员,你怎么看?表面上是让谈你的看法,属于现象看法类题目,实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。

三、针对考查求职动机与拟任职位匹配性的题,应该如何备考

本版采写/新京报记者 王荟

五、行为性问题

(二)有的放矢——投射性

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

二、公务员面试对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查

研究无领导的题目我们会发现,相对于结构化,它只是组织流程和题目载体变了,背后的本质并没有改变。但是由于无领导“动态博弈”的特点,现场的不可控因素太多,太强势或者没表现都对成绩不利,考生要想从容应对无领导考试,唯有在考前多加演练,熟悉各种情况及其应对。

据中公教育[微博]总结,在当前的结构化面试实践中,最常考的有六种面试题型:背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型从不同的维度对考生进行测查:背景性问题以了解考生过往的背景信息为主,意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等,情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式,而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

其实压力型题目仅仅是考官为了考察考生面对压力环境下,能否保持冷静沉着,以此推及考生在以后能否胜任拟任职位。所以考生遇到这种问题,一定要保持从容,按部就班的答题。遇到这类题,考生首先应该摆明自己的态度,相信这是一次“公平、公正、公开”的考试,同时向考官表明自己经过是认真复习,认真备考的,并没有“走关系”。此外,还要说明自己对于面试结果的态度,从自身找原因,可能是由于紧张,没有发挥出真实水平等等。

  (1)自我介绍

求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件的匹配性。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。公务员的求职动机可能包括:现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)、对组织文化的认同。

●熊其焰,华图教育面试专家

【例题二】谈谈你的优点和缺点。

一、初识庐山真面目

  (2)进入商务部,工作可能要服从组织安排,如何对待?

例如:谈谈你为什么报考这个职位。

笔试回顾 文化发展问题是热点

【例题】外交部的工作非常辛苦,你为什么报考外交部?为了报考外交部,你都做了哪些努力?

与组织管理、人际沟通类题目不同,自我认知类题目中,考官针对的作为考生的“你”进行发问。而不是“你是派出所的一名民警”、“你是一名接待人员”等。所以,考试在遇到这类题目时,一定要认清自己的身份和位置,那就是接受考官面试的考生。

  背景意愿类题目富于变化,以商务部2011年2月27日的真题为例:

1.背景性问题

关于我国结构性减税的政策问题,你认为结构性减税应在哪些方面和领域。

知识性问题的专业性很强,在有特殊要求的专业性岗位(银监会)常考知识性问题。在一般情况下,专业性很强的知识性问题考查并不多。

近三年的公务员面试中,传统的自我认知类考题已渐渐退出面试舞台,取而代之的是一种压力型题目。“我觉得今天你的表现有点紧张,距离我对你的预期有很大差距,请你对你自己的表现作个评价。”或者“我听说你在这次面试中找了关系,是这样吗?”有些考生一听到这样的题目,顿时满头冒汗,反问考官“你听谁说的我找了关系?”这样回答,结果只有一个,就是“出局”。

  (8)假如你有一个同学在商务部工作,这个同学的优点有哪些?缺点有哪些?

2.从求职动机与拟任职位匹配性的考查重点分析备考技巧

国考的专业性将继续在面试中体现。2010年以后,招录机关开始有计划、有系统、有针对性地对实际工作能力进行考察,针对岗位要求选择具有专业素养的国家公务人员。从2011年起国家公务员面试指导思想发生了深刻的变化,由“题目本位”向 “能力本位”转变,真正回归到了人才测评的标准上来,这种回归意味着对考生职业素养要求越来越高,越来越重视考生能力与岗位要求的匹配程度。

【例题二】针对景区存在的竹排竹筏租赁载客现象,有人持赞同的态度,认为既可以亲近大自然又便宜;然而也有人认为其存在安全隐患,应该取缔。对此,你怎么看?

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  (4)商务部,瑞士信贷银行,某著名跨国公司,给OFFER,选哪个?

从广义而言,在公务员面试中,对“求职动机与拟任职位匹配性”的考查其实是一以贯之的。无论是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力的考查,还是考生的着装、在考场上的举止礼仪,都在一定程度上反映出考生各个方面的表现是否与所报考职位的招考要求相匹配。

■ 专家提醒

针对此类问题,考生需要通过讲述过往的真实经历,来展现自己对于以往工作和生活中问题的处理方式和原则,使考官对应试者产生基本的能力认知,从而判断其是否具有胜任岗位的基本能力和素养。

无论是国考面试,还是省考面试,抑或是选调生面试等等,自我认知与职位匹配类题目都会考到。近几年来,这类题目的出题频率虽有所下降,但其他类型题目的考核均是基于对自我的准确认识的基础之上。有一道题目是这样发问的:拿破仑说“不想当元帅的士兵不是好士兵”,而孙中山说“青年要立志做大事,不要立志做大官”。你怎么看待这两句话。这道题是一道典型的观点类综合分析题目,如果单单阐述这两句话的意思,难免显得单薄。因为考官并不只是想知道考生对于这两句话的理解,而是想知道作为考生的你是怎样定位自己的。在答这道题时,考生若结合自己的人生观、价值观来论述这两句话,将会赢得考官的认可。所以,考生在复习备考时,对自我的认知和定位,是非常重要的,处于基础的位置。只有对自我和报考职位进行必要的梳理,形成自己的体系,那么我们考生在面试答题时才能得心应手。

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